EP 123: Wawancara Tidak Sesulit Itu

Anda akan lulus dari sekolah arsitektur, atau mungkin Anda sudah memiliki pekerjaan, dan Anda hanya sedang mencari perubahan. Menjalani wawancara di firma arsitektur hanyalah bagian dari rangkaian kegiatan untuk mendapatkan pekerjaan baru, dan ada beberapa hal yang perlu diketahui sebelum Anda masuk ke ruangan. Bob telah melakukan banyak wawancara akhir-akhir ini, jadi ada hal-hal yang perlu kita bicarakan… Selamat Datang di EP 123: Wawancara Tidak Sesulit Itu.

[Note: If you are reading this via email, click here to access the on-site audio player]

Podcast: Sematkan

Berlangganan: Google Podcast | Spotify | Android | iHeartRadio | penjahit | TuneIn

Cara Mendapatkan Wawancara melompat ke 15:39

Kami akui bahwa “wawancara” adalah subjek yang telah kami mainkan di banyak episode kami, tetapi kami tidak pernah membahasnya secara langsung. Jadi di episode kali ini, kami akan memberikan ikhtisar lengkap tentang semua aspek wawancara yang menurut kami paling penting. Tentu saja, kami tidak dapat membahas semuanya dalam percakapan satu jam kami, tetapi kami berharap dapat mencapai semua poin penting untuk dipertimbangkan selama proses ini, terlepas dari status pekerjaan Anda saat ini.

Kami telah melakukan beberapa diskusi di masa lalu tentang cara mendapatkan wawancara kerja. Banyak dari percakapan ini terjadi selama episode lain. Tetapi inti utama dari semua itu adalah ada begitu banyak cara untuk mendapatkan wawancara dan menemukan perusahaan untuk diwawancarai. Mendapatkan wawancara harus menjadi bagian termudah dari proses. Terutama dalam perekonomian saat ini, seharusnya cukup mudah untuk melakukan wawancara. Tentu saja, ketika ekonomi sedang sulit, maka memperoleh kesempatan wawancara pasti akan lebih sulit. Menggunakan sumber daya yang tersedia untuk Anda, apa pun tujuan karier Anda, jaringan Anda, internet, papan pekerjaan, media sosial, dan banyak metode lainnya, dapat membantu Anda. Berikut adalah beberapa dari posting tersebut – di sini (‘Setiap Firma Arsitektur Mempekerjakan’) – di sana (‘Cara Mendapatkan Pekerjaan di Kantor Arsitek’) – dan di mana-mana (‘Mendapatkan Pekerjaan Pertama Anda’).

Apa yang dibawa melompat ke 19:33

Kami memiliki beberapa perbedaan pendapat tentang apa yang harus dibawa saat Anda datang untuk wawancara. Kami berdua bisa sepakat bahwa Anda mungkin harus memiliki salinan resume Anda bersama Anda. Saya cenderung menggunakannya sebagai tempat untuk membuat catatan selama percakapan kami. Bob mengatakan dia boleh membawa salinannya sendiri karena dia pasti sudah memilikinya. Ini mungkin agak jadul, tapi saya ingin menggunakannya sebagai alat selama wawancara. Dalam hal portofolio, Anda benar-benar tidak perlu membawa apa pun. Jika Anda melakukannya, itu pasti dapat diterima, tetapi kemungkinan besar, saya telah meninjau kiriman portofolio Anda beberapa kali pada saat kita bertemu. Anda masih dapat membawa salinannya untuk berjaga-jaga, karena yang terbaik adalah melakukan kesalahan karena terlalu banyak mempersiapkan. Mungkin juga menyenangkan untuk memiliki sedikit sisa. Sekali lagi yang satu ini tidak 100% diperlukan dan mungkin tidak “dinikmati” oleh setiap pewawancara, tetapi ini adalah sesuatu yang mungkin membuat Anda lebih berkesan.

Anda harus selalu berpakaian dengan cara yang menunjukkan bahwa Anda peduli dengan penampilan Anda. Ini tidak berarti Anda harus mengenakan hari Minggu terbaik Anda untuk wawancara, tetapi Anda harus ditunjuk dengan rapi. Perhatian terhadap detail ini adalah cara yang akan saya, sebagai pewawancara, gunakan untuk menilai beberapa karakteristik tentang Anda sebagai calon karyawan. Bangga pada diri sendiri kemungkinan besar akan menunjukkan bahwa Anda bangga dengan pekerjaan Anda. Itu selalu lebih baik untuk tampil dengan pakaian berlebihan daripada pakaian yang kurang. Sekali lagi berbuat salah di sisi kanan sini. Pastikan saja itu adalah sesuatu yang tidak akan mengubah penilaian Anda oleh calon pemberi kerja Anda.

Lalu yang terakhir, kita bahas Portofolio. Bob memiliki caranya sendiri dalam mengevaluasi portofolio. Dia lebih suka melihat semua hal yang dia tahu dapat dikendalikan oleh individu; bagaimana materi ditata, bagaimana penyusunannya, apakah ada cerita, dan bagaimana perkembangannya. Semua elemen ini sepenuhnya berada di bawah kendali orang yang diwawancarai. Karena sebagian besar kondisi akademik, siswa bekerja dalam tim, dan menjadi sangat sulit untuk mengevaluasi apa yang Anda lakukan dan keahlian Anda yang sebenarnya. Ada beberapa posting (“Portofolio Arsitektur” di sini dan di sini) dan episode di mana kami membahas portofolio secara lebih spesifik.

Bagaimana Anda bisa sampai di sini? melompat ke 36:13

Ada sedikit perbedaan dalam proses mewawancarai lulusan baru dengan sedikit atau tanpa pengalaman dan seseorang yang telah bekerja untuk sementara waktu. Salah satu pertimbangan utama bagi mereka yang telah bekerja selama beberapa waktu adalah… Keadaan apa yang membawa Anda ke wawancara ini? Ini dapat memiliki beberapa tanggapan yang berbeda dan valid tetapi juga mungkin salah satu yang merupakan tanda bahaya. Ini bisa menjadi bendera merah jika Anda pindah di kota yang sama, dan dibutuhkan perekrut untuk membuat wawancara baru terjadi. Anda harus memiliki jaringan jika Anda telah bekerja di profesi tersebut selama beberapa tahun. Dan jaringan itu harus dapat membantu Anda menemukan perusahaan yang sedang merekrut atau peluang untuk pindah kerja tanpa bantuan perekrut. Sekarang ini bisa berbeda selama ekonomi yang kuat karena pengayauan jauh lebih lazim, dan perekrut mencari individu daripada dimanfaatkan oleh individu. Jadi situasinya tergantung, tetapi saya akan selalu mempertanyakan situasi ini dan bertanya-tanya mengapa perekrut perlu membawa Anda ke depan seseorang untuk wawancara ini. Sekali lagi, tidak ada aturan yang 100% pasti, tetapi akan memberikan kemungkinan jeda.

Bagaimana Menjawab dan Apa yang Harus Ditanyakan melompat ke 43:34

Ketika Anda tiba di wawancara Anda, Anda pasti akan bertemu dengan beberapa pertanyaan yang harus Anda siapkan untuk dijawab. Semua wawancara memiliki seperangkat pertanyaan khas, tetapi tanggapan mereka harus spesifik ITU tegas. Jadi kita bisa mulai dengan yang mudah.

Kenapa kamu ingin bekerja di sini? Di kantor khusus ini. Akan lebih baik jika Anda memiliki jawaban spesifik untuk pertanyaan ini. Itu harus tentang perusahaan tempat Anda mewawancarai atau sesuatu di luar pekerjaan dasar. Jika dua orang mewawancarai untuk posisi yang sama, yang satu menjawab dengan “Saya butuh pekerjaan,” dan yang lainnya berkata, “Menurut saya pekerjaan yang Anda lakukan di sini luar biasa,”… tidak sulit untuk melihat siapa yang akan dipekerjakan.

Mengapa Anda meninggalkan perusahaan/posisi Anda saat ini? Sekali lagi yang ini harus memiliki respons yang tepat. Bersikaplah jujur ​​tetapi relevan. Bisa jadi Anda hanya menginginkan peluang baru. Di sisi lain, Anda ingin mengubah jenis proyek yang Anda kerjakan. Pewawancara hampir pasti memahami bahwa Anda tidak puas dengan posisi tersebut atau Anda tidak akan mencari posisi baru, jadi dapatkan jawaban yang lebih baik (semoga positif) untuk pertanyaan sederhana ini.

Menurut Anda apa keterampilan terbaik Anda? Apa yang Anda suka kerjakan? Pertanyaan ini memungkinkan saya, sebagai pewawancara, mencoba dan menempatkan Anda di tempat yang tepat di perusahaan. Jika Anda menikmati apa yang Anda lakukan dan merasa Anda melakukannya dengan baik, maka itu akan menjadikannya pengalaman yang lebih baik bagi Anda dan kondisi yang lebih baik bagi saya sebagai pemberi kerja. Ini juga membantu pemberi kerja mengetahui apa yang mungkin ingin Anda lakukan sekarang dan di masa depan. Jadi jawaban yang bagus untuk ini adalah cara untuk memungkinkan kita berdua bahagia dan mendapatkan apa yang kita inginkan dari karyawan baru ini. Anggap saja seolah-olah Anda bahagia, maka saya bahagia.

Apa harapan dan tujuan Anda bekerja di sini? Sekali lagi ini harus lebih dari sekedar keinginan untuk mendapatkan gaji. Kembangkan beberapa ide tentang apa yang ingin Anda dapatkan dari firma arsitektur ini dan posisi ini. Jujur. Jujur selalu yang terbaik dalam proses ini sehingga Anda bisa berakhir di tempat yang Anda inginkan dan apa yang ingin Anda lakukan. Apakah Anda ingin bekerja dengan orang-orang yang menikmati hal yang sama dengan Anda atau berpikir tentang arsitektur seperti Anda? Anda ingin menikmati bekerja setiap hari. Anda ingin mendapatkan teman baru dan memperluas jaringan Anda.

Apa yang Anda harapkan dari gaji Anda? Yang ini sangat mudah dibuat sekarang dengan internet. Menentukan kisaran gaji untuk seseorang di posisi Anda dan mencari posisi baru dapat dilakukan dengan sedikit usaha. Jadi pikirkan nomornya. Jangan jawab pertanyaan ini dengan “Baiklah, berapa pun yang Anda mau bayar saya.” Bersikaplah jelas dan juga masuk akal. Anda pasti dapat menemukan gaji rata-rata; mungkin itu berhasil untuk Anda, atau mungkin Anda menginginkan lebih. Saat ini mungkin satu-satunya kesempatan Anda untuk membuat dampak pada bagian proses ini.

Ajukan pertanyaan Anda sendiri untuk ditanyakan. Anda kemungkinan besar akan diberikan kesempatan untuk mengajukan pertanyaan kepada orang yang mewawancarai Anda. Seperti apa rutinitas harian saya? Jam berapa saya diharapkan? Berapa lama saya bisa bertahan di posisi ini sebelum saya naik? Proyek apa yang akan saya kerjakan? Saya ingin mendapatkan lisensi, jadi dukungan apa yang Anda tawarkan? Apa yang disukai pewawancara tentang bekerja di kantor ini? Seperti apa hari mereka? Miliki beberapa pertanyaan ini di saku Anda, siap untuk ditanyakan kapan waktunya tiba. Jika Anda ingin tahu, sekarang saatnya untuk bertanya.

Ini dan itu melompat ke 58:16

Ini adalah putaran kedua dari segmen baru yang disebut Ini DAN Itu. Untuk yang satu ini, kami tetap dengan konsep mewah yang melekat pada unsur yang sangat tidak mewah. Kami siap untuk melihat bagaimana Anda semua mengikuti yang satu ini…

Tinggal di Rumah Impian Anda DAN tidak memiliki akses ke air panas

Sekali lagi, karena saya lebih fleksibel di antara kami berdua, saya memutuskan untuk mengambil kesepakatan ini, terutama jika saya dapat memilih lokasi rumah impian saya. Saya akan memiliki rumah pantai di dekat khatulistiwa sehingga ide mandi air dingin tidak akan terlalu berlebihan. Untuk semua kebutuhan pembersihan lainnya, saya setuju untuk diturunkan ke air mendidih untuk mewujudkan semuanya. Saya mencoba beberapa celah, tetapi Bob tidak memilikinya untuk yang satu ini. Saya diizinkan pergi ke hotel untuk mandi air panas ketika saya merasa perlu. Di sisi lain, dia memilih untuk tidak mengambil kesepakatan ini karena dia pikir akan terlalu banyak pengorbanan untuk melepaskan salah satu kesenangan hariannya, mandi air panas yang lama dan menyenangkan. Dia terlalu menikmatinya untuk menyerah pada kesempatan ini. Saya bisa mengerti itu, tetapi saya juga berpikir saya hanya akan menyesuaikan diri dengan rutinitas tanpa air panas

EP 123: Wawancara Tidak Sesulit Itu

Menjalani proses wawancara (pada setiap tahap karir Anda) adalah kesempatan untuk menunjukkan kepada perusahaan baru itu kualitas terkuat dan niat terbaik Anda. Pastikan untuk mengambil keuntungan penuh dari itu ketika saatnya tiba. Tapi jangan lupa, ini juga saatnya Anda mewawancarai perusahaan itu untuk melihat apakah mereka bisa bertemu MILIKMU harapan untuk posisi baru di perusahaan baru. Dengan memperhatikan beberapa hal yang telah kita diskusikan dalam episode ini, Anda harus lebih dari siap untuk mendominasi wawancara apa pun yang Anda lakukan di masa mendatang.

Bersulang,